Ile wynosi zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia? Sprawdzamy!

Zastanawiasz się, jaki jest zasiłek chorobowy po zakończeniu pracy i jakie warunki trzeba spełnić, by go uzyskać? W tym artykule znajdziesz informacje o tym, kto jest uprawniony do tego świadczenia, jakie dokumenty należy złożyć oraz jak wylicza się jego kwotę. Dodatkowo przeanalizujemy, przez jaki okres można korzystać z zasiłku chorobowego w różnych okolicznościach.

Co to jest zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia?

Osoby, które z powodu choroby nie mogą podjąć pracy, mają prawo do zasiłku chorobowego nawet po zakończeniu umowy o pracę. Jest to forma wsparcia finansowego dla tych, którzy zmagają się ze zdrowotnymi trudnościami, uniemożliwiającymi im podjęcie zatrudnienia.

Zasiłek jest dostępny po zakończeniu ubezpieczenia, pod warunkiem że osoba nie podjęła nowej pracy ani nie rozpoczęła innego zatrudnienia^[1]. Ważnym warunkiem jest potwierdzenie niezdolności do pracy odpowiednią dokumentacją medyczną^[1].

Świadczenie to odgrywa kluczową rolę dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji zdrowotnej, dostarczając środków na zaspokojenie podstawowych potrzeb.

Jest to pomoc na czas, gdy powrót do aktywności zawodowej jest niemożliwy.

Kto ma prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?

Osoba ubezpieczona może uzyskać zasiłek chorobowy po zakończeniu zatrudnienia, pod warunkiem spełnienia określonych zasad^[2]. Przede wszystkim, musi mieć ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli choroba wystąpi w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy, przysługuje jej świadczenie^[2]. W przypadku chorób zakaźnych o dłuższym okresie inkubacji, ten termin może być przedłużony do trzech miesięcy. Dodatkowo, niezbędne jest posiadanie dokumentacji medycznej potwierdzającej niezdolność do pracy.

Warunki przyznania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Aby otrzymać zasiłek chorobowy po zakończeniu zatrudnienia, należy spełnić kilka istotnych wymogów. Przede wszystkim, trzeba być niezdolnym do pracy z powodu choroby, co należy udokumentować za pomocą dokumentacji medycznej. Kluczowym elementem jest pojawienie się niezdolności do pracy w ciągu 14 dni od momentu zakończenia umowy o pracę^[3]. W przypadku chorób zakaźnych z dłuższym okresem inkubacji, zasiłek może być przyznany, jeśli schorzenie wystąpi w ciągu trzech miesięcy po zakończeniu pracy. Ważne jest także, aby w tym okresie nie podejmować nowego zatrudnienia ani nie prowadzić działalności zarobkowej. Wsparcie finansowe wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?

Aby uzyskać zasiłek chorobowy po zakończeniu pracy, konieczne jest dostarczenie do ZUS kilku istotnych dokumentów:

• wniosek o zasiłek chorobowy, który znajdziesz na formularzach ZUS Z-3, ZUS Z-3b lub ZUS Z-3a, w zależności od Twojej sytuacji,
• zaświadczenie lekarskie, znane jako e-ZLA, które potwierdza Twoją niezdolność do pracy,
• dokumenty potwierdzające zakończenie zatrudnienia oraz brak nowej pracy.

Lekarz przesyła e-ZLA elektronicznie bezpośrednio do ZUS^[4]. Pamiętaj, aby złożyć wszystkie dokumenty na czas, co zapewni sprawny przebieg procesu przyznawania zasiłku.

Dokumenty do złożenia w ZUS

Aby złożyć wniosek do ZUS, konieczne jest dostarczenie dokumentów takich jak ZUS Z-3, ZUS Z-3b, ZUS Z-3a oraz formularz ZAS-53. Są one kluczowe przy ubieganiu się o zasiłek chorobowy po zakończeniu zatrudnienia.

ZUS Z-3 to zaświadczenie wystawiane przez płatnika składek. Dokument ZUS Z-3b jest dedykowany osobom prowadzącym własną firmę, natomiast ZUS Z-3a skierowany jest do innych grup ubezpieczonych. Formularz ZAS-53 służy do składania wniosku o zasiłek chorobowy.

Przygotowanie i dostarczenie poprawnie wypełnionych dokumentów znacznie przyspiesza proces rozpatrywania wniosku o świadczenie.

Rola zwolnienia e-ZLA w procesie uzyskania zasiłku

Elektroniczne zaświadczenie lekarskie, znane jako e-ZLA, odgrywa kluczową rolę przy staraniach o zasiłek chorobowy po utracie zatrudnienia. Dokument ten, przesyłany bezpośrednio przez lekarza do ZUS, potwierdza niezdolność pacjenta do pracy, co umożliwia wypłatę świadczenia. Dzięki cyfrowej formie cała procedura jest bardziej płynna i szybka, eliminując konieczność dostarczenia papierowego zaświadczenia. Istotne jest, aby e-ZLA dotarło do ZUS w odpowiednim czasie, co gwarantuje sprawną obsługę wniosku. To elektroniczne zaświadczenie stanowi wsparcie finansowe dla osób zmagających się z chorobą, które utraciły pracę.

Jak obliczana jest wysokość zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?

Obliczanie wysokości zasiłku chorobowego po zakończeniu pracy opiera się na średnim wynagrodzeniu z ostatniego roku zatrudnienia^[5]. Proces ten składa się z kilku etapów.

Na początku określamy miesięczne wynagrodzenie brutto z każdego z tych dwunastu miesięcy. Następnie obliczamy z tych wartości średnią, która stanowi podstawę do wyliczenia zasiłku. Należy uwzględnić regularnie wypłacane składniki wynagrodzenia, takie jak premie czy różnego rodzaju dodatki.

Zasiłek chorobowy po zakończeniu pracy to zazwyczaj 80% podstawy wymiaru^[5].

Są jednak sytuacje, na przykład pobyt w szpitalu, kiedy ta kwota może być niższa. Warto mieć na uwadze, że dokładne obliczenie i wypłata zasiłku zależą od procedur Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz dostarczenia prawidłowej dokumentacji.

Podstawa wymiaru zasiłku

Podstawą do wyliczenia zasiłku chorobowego po zakończeniu zatrudnienia są przeciętne zarobki z ostatniego roku. Najpierw sumuje się wynagrodzenia brutto z tego okresu, a następnie dzieli przez dwanaście miesięcy. Tak wyliczone średnie miesięczne wynagrodzenie staje się punktem wyjścia do kolejnych kalkulacji. Uwzględniane są tutaj stałe składniki pensji, takie jak premie czy dodatki. Dzięki temu zasiłek chorobowy odzwierciedla wcześniejsze zarobki pracownika, co gwarantuje sprawiedliwe rozliczenia.

Wysokość zasiłku chorobowego – standardowe zasady

Zasady przewidują, że po zakończeniu zatrudnienia zasiłek chorobowy wynosi 80% średnich zarobków z minionego roku. W pewnych przypadkach, jak na przykład hospitalizacja, świadczenie to może być mniejsze. Obliczaniem i wypłatą zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), co wymaga złożenia właściwych dokumentów.

Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia?

Po zakończeniu pracy można otrzymywać zasiłek chorobowy przez maksymalnie 91 dni, co jest znacznie krótszym okresem niż dla osób wciąż zatrudnionych, które mają prawo do 182 dni wsparcia. Jest to istotne dla tych, którzy utracili zatrudnienie, lecz nadal potrzebują pomocy finansowej z powodu problemów zdrowotnych.

Okres przysługiwania zasiłku chorobowego

Maksymalny czas, przez który można korzystać z zasiłku chorobowego po zakończeniu zatrudnienia, wynosi 91 dni. W tym okresie osoby, które zakończyły pracę, mają możliwość uzyskania wsparcia finansowego, o ile spełniają określone kryteria. Aby móc otrzymać zasiłek, konieczne jest przedłożenie dokumentacji medycznej, która potwierdza niezdolność do pracy z powodu choroby. Kluczowe jest, by w trakcie pobierania tego świadczenia nie podejmować nowego zatrudnienia ani nie prowadzić działalności zarobkowej^[6].

Różnice w okresie zasiłkowym dla różnych przypadków

Długość okresu zasiłkowego zależy od specyfiki schorzenia. Standardowo wsparcie chorobowe po zakończeniu zatrudnienia wynosi 91 dni. Jednak w sytuacjach takich jak gruźlica, zasiłek może być przyznany na dłuższy czas, ponieważ należy dostosować pomoc do indywidualnych wymagań zdrowotnych pacjenta. Należy pamiętać, że konieczne jest dostarczenie odpowiednich zaświadczeń medycznych, które potwierdzą diagnozę i charakter choroby.

---

Źródła:

• [1] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-komu-i-jak-dlugo-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-ustaniu-zatrudnienia
• [2] https://pup-rybnik.pl/ile-wynosi-zasilek-chorobowy-po-ustaniu-zatrudnienia-sprawdz-teraz
• [3] https://spd2.pl/zasilek-chorobowy-po-zakonczeniu-umowy-o-prace-czy-byly-pracownik-ma-do-niego-prawo/
• [4] https://mk.rp.pl/blog/l4-2025-ile-dni-mozna-byc-na-zwolnieniu-lekarskim-jak-dlugo-przysluguje-zasilek-chorobowy-jak-liczyc-182-dni-okresu-zasilkowego/
• [5] https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/6914899,zasilek-chorobowy-w-2025-r-i-2026-r.html
• [6] https://pup-rybnik.pl/ile-wynosi-zasilek-chorobowy-po-ustaniu-zatrudnienia-sprawdz-teraz