Jakie dokumenty do ZUS przy kolejnym zwolnieniu lekarskim i ustaniu zatrudnienia?

Jeśli po zakończeniu pracy potrzebujesz otrzymać zasiłek chorobowy, warto wiedzieć, jakie dokumenty należy dostarczyć do ZUS przy kolejnym zwolnieniu lekarskim. Artykuł przedstawia, kto jest uprawniony do zasiłku chorobowego, jak długo można go otrzymywać po zakończeniu zatrudnienia, oraz jak prawidłowo wypełnić i złożyć niezbędne dokumenty, w tym e-ZLA. Dowiesz się również, jakie elementy powinien zawierać wniosek o zasiłek oraz jak istotne jest zaświadczenie lekarskie w tym procesie.

Co to jest zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia?

Zasiłek chorobowy po utracie zatrudnienia to forma wsparcia, jaką ZUS oferuje osobom, które zakończyły pracę, ale nadal potrzebują pomocy z powodu problemów zdrowotnych^[1]. Świadczenie to przysługuje tym, którzy byli objęci ubezpieczeniem zdrowotnym i spełniają określone kryteria^[1]. Po zakończeniu zatrudnienia ochrona ubezpieczeniowa obowiązuje jeszcze przez 30 dni, co umożliwia uzyskanie zasiłku w tym okresie.

Ważne jest, aby choroba wystąpiła w ciągu 14 dni od dnia zakończenia ubezpieczenia^[2]. Dla chorób zakaźnych o dłuższym okresie wylęgania czas ten wydłuża się do 3 miesięcy. Zasiłek chorobowy jest kluczowym elementem systemu pomocy społecznej, wspierającym osoby, które znalazły się w trudnej sytuacji zdrowotnej po utracie pracy.

Kto ma prawo do zasiłku chorobowego?

Osoby posiadające ubezpieczenie zdrowotne mają prawo do otrzymania zasiłku chorobowego, jeśli lekarz stwierdzi ich niezdolność do wykonywania obowiązków zawodowych^[3]. Nawet po zakończeniu zatrudnienia, można nadal korzystać z tego świadczenia, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów. Przykładowo, choroba musi pojawić się w ciągu 14 dni od momentu wygaśnięcia ubezpieczenia. W sytuacji niektórych chorób zakaźnych, ten okres może się wydłużyć nawet do 3 miesięcy. Dodatkowo, niezbędne jest przedstawienie zwolnienia lekarskiego, które potwierdza brak możliwości pracy.

Jak długo przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia?

Po zakończeniu zatrudnienia można otrzymywać zasiłek chorobowy przez 91 dni^[4]. Świadczenie to wypłacane jest przez ZUS aż do momentu, gdy pracownik wróci do zdrowia lub wyczerpie się cały okres zasiłku. Ubezpieczenie zdrowotne po zakończeniu pracy jest nadal ważne przez 30 dni, pod warunkiem braku nowego zatrudnienia lub rejestracji jako bezrobotny.

Czas pobierania zasiłku może być jednak krótszy, jeśli osoba szybciej odzyska pełną zdolność do pracy. Na przykład, w sytuacji przedłużającej się choroby zakaźnej, zasiłek może być przyznawany na 3 miesiące, jeśli choroba rozwinie się w ciągu 3 miesięcy od zakończenia ubezpieczenia.

Jakie dokumenty są potrzebne do ZUS przy kolejnym zwolnieniu lekarskim?

Aby uzyskać zasiłek chorobowy po zakończeniu pracy, należy przekazać do ZUS kilka istotnych dokumentów. Najważniejszym z nich jest zaświadczenie lekarskie, które potwierdza niezdolność do pracy^[5]. To zaświadczenie, znane jako e-ZLA, powinno zostać wysłane elektronicznie.

To jednak nie koniec formalności. Trzeba również złożyć odpowiednie formularze ZUS^[5]. Osoby zatrudnione na umowę o pracę muszą dostarczyć formularz ZUS Z-3, zawierający dane o wynagrodzeniu i okresach zatrudnienia. Z kolei prowadzący własną działalność powinni wypełnić ZUS Z-3b, a ci, którzy nie są zatrudnieni ani przedsiębiorcami – ZUS Z-3a.

Dobrze jest również poinformować byłego pracodawcę o nowym zwolnieniu lekarskim, co pomoże we właściwym przyznaniu zasiłku^[6]. Wszystkie dokumenty muszą trafić do właściwego oddziału ZUS, zgodnie z miejscem zamieszkania.

Wniosek o zasiłek chorobowy – co zawiera?

Aby ZUS mógł rozpatrzyć Twój wniosek o zasiłek chorobowy, konieczne jest dołączenie istotnych dokumentów. Wśród nich znajdą się formularze, takie jak ZUS Z-3, Z-3a lub Z-3b, w zależności od Twojego statusu zawodowego. Dodatkowo, niezbędne jest zaświadczenie lekarskie, które potwierdzi niezdolność do pracy. Ważne jest, aby wniosek był kompletny, dlatego należy zawrzeć wszystkie wymagane informacje, w tym imię, nazwisko, adres oraz okres trwania niezdolności^[7]. Warto również wskazać, czy niezdolność jest następstwem wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej. Istnieje możliwość złożenia wniosku drogą elektroniczną, co znacznie ułatwia cały proces.

Zaświadczenie lekarskie i jego znaczenie

Zaświadczenie lekarskie, zwane również zwolnieniem lekarskim, odgrywa istotną rolę w procesie ubiegania się o zasiłek chorobowy z ZUS^[8]. Dokument ten potwierdza niezdolność do pracy z powodu problemów zdrowotnych. Powinien być skierowany na byłego pracodawcę, co umożliwia ZUS przyznanie świadczenia osobom, które zakończyły zatrudnienie. Często zaświadczenie przesyła się elektronicznie jako e-ZLA, co nie tylko upraszcza procedury, ale również przyspiesza rozpatrzenie wniosku.

Proces składania dokumentów do ZUS

Składanie dokumentów do ZUS to ważny krok, by uzyskać zasiłek chorobowy. Wymagane jest pełne zaświadczenie lekarskie oraz wniosek o zasiłek. Kluczowe jest, by dostarczyć te dokumenty terminowo, co umożliwi ZUS-owi wypłatę świadczenia. E-ZLA, czyli zaświadczenie lekarskie, przesyła się elektronicznie. Wniosek o zasiłek można złożyć na formularzu ZAS-53 lub w innej formie, zawierając dane osobowe, okres niezdolności do pracy oraz jej przyczynę.

W przypadku zakończenia zatrudnienia, konieczne jest także złożenie:

• oświadczenia na druku Z-10,
• zaświadczenia od byłego pracodawcy.

Elektroniczne przesyłanie dokumentów znacznie upraszcza ten proces.

Jak przesłać zwolnienie e-ZLA do ZUS?

Aby przesłać zwolnienie e-ZLA do ZUS, skorzystaj z platformy PUE ZUS. Lekarz wystawia dokument w formie elektronicznej, który automatycznie jest przesyłany do ZUS. Niemniej jednak, pracownik, nawet po zakończeniu zatrudnienia, powinien powiadomić byłego pracodawcę o przyznanym zwolnieniu lekarskim. W przypadku braku dostępu do internetu, możliwe jest dostarczenie wydruku zwolnienia do odpowiedniego oddziału ZUS.

---

Źródła:

• [1] https://www.officego.pl/jakie-dokumenty-do-zus-potrzebne-przy-kolejnym-zwolnieniu-lekarskim/
• [2] https://www.portalfk.pl/dokumentacja-zus/zasilek-chorobowy-za-bylego-pracownika-platnik-skladek-przesyla-zus-z3-43206.html
• [3] https://pup-rybnik.pl/jakie-dokumenty-do-zus-przy-kolejnym-zwolnieniu-lekarskim-po-ustaniu-zatrudnienia
• [4] https://www.zus.pl/en/-/jak-uzyskac-zasilek-chorobowy-z-tytulu-niezdolnosci-po-ustaniu-tytulu-ubezpieczenia-chorobowego-lub-ubezpieczenia-wypadkowego
• [5] https://www.livecareer.pl/prawo-pracy/zwolnienie-lekarskie-po-ustaniu-zatrudnienia
• [6] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-komu-i-jak-dlugo-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-ustaniu-zatrudnienia
• [7] https://www.gov.pl/web/gov/uzyskaj-zasilek-chorobowy-gdy-skonczlo-ci-sie-ubezpieczenie
• [8] https://samorzad.gov.pl/web/powiat-hajnowski/do-wyplaty-chorobowego-przez-zus-niezbedny-jest-wniosek
• [9] https://www.zus.pl/en/swiadczenia/zasilki/zasilek-chorobowy/z-ubezpieczenia-chorobowego/niezbedne-dokumenty
• [10] https://www.zus.pl/en/elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-e-zla-/e-zla-informacje-dla-ubezpieczonych/ubiegasz-sie-o-zasilek-chorobowy-po-ustaniu-ubezpieczenia
• [11] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zaswiadczenie-z-3-przy-kontynuacji-zwolnienia-lekarskiego