Czy L4 na okresie próbnym jest płatne? Sprawdź, kto może wziąć zwolnienie lekarskie

Artykuł porusza tematykę korzystania z zwolnienia lekarskiego (L4) w trakcie okresu próbnego. Czytelnik odkryje, kiedy pracownik ma prawo do L4, jakie są zasady dotyczące wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego. Dodatkowo, przybliżono, czy pracodawca ma możliwość wypowiedzenia umowy w tym okresie.

L4 na okresie próbnym – co warto wiedzieć?

L4 na okresie próbnym budzi wiele pytań i wątpliwości. Nawet jeśli pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny, ma prawo do zwolnienia lekarskiego. Oznacza to, że w przypadku choroby lub potrzeby opieki nad dzieckiem, może legalnie skorzystać z L4.

Lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie, co umożliwia przerwę w pracy bez obawy o utratę zatrudnienia. Warto wspomnieć, że pracownicy na okresie próbnym mogą również uzyskać zwolnienie lekarskie online.

Jednak samo przebywanie na L4 nie jest wystarczającym powodem do wypowiedzenia umowy. Może jednak wpłynąć na decyzję pracodawcy o nieprzedłużeniu umowy po zakończeniu okresu próbnego, gdyż nie ma możliwości oceny umiejętności pracownika, jeśli większość czasu spędza na zwolnieniu.

W takiej sytuacji pracownik traci szansę na pełne zaprezentowanie swoich kompetencji, co może skutkować decyzją o nieprzedłużeniu umowy. Dlatego warto rozważyć, jak długie nieobecności na L4 mogą wpłynąć na przyszłość zatrudnienia w danej firmie.

Kiedy pracownik może otrzymać L4?

Pracownik ma możliwość otrzymania L4, kiedy lekarz uzna, że nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków z powodu choroby lub musi opiekować się dzieckiem^[1]. W takim wypadku medyk wystawia zwolnienie lekarskie, które umożliwia przerwę w pracy. Nawet osoby na okresie próbnym mają prawo do takiego zwolnienia. Oznacza to, że pracodawca nie może odmówić jego akceptacji, pod warunkiem że zostało prawidłowo wystawione. Istotne jest, aby pracownik na czas powiadomił pracodawcę o otrzymanym L4, co pozwoli uniknąć ewentualnych nieporozumień.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę podczas L4?

Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim podczas okresu próbnego^[2]. Kodeks pracy zapewnia ochronę przed zwolnieniem w czasie choroby^[2]. Jednak po zakończeniu tego okresu, firma może zdecydować się nie przedłużać kontraktu. Szczególnie jest to możliwe, gdy pracownik większość czasu spędził na zwolnieniu. Choć samo L4 nie stanowi podstawy do zwolnienia, brak możliwości oceny umiejętności pracownika może skłonić pracodawcę do rezygnacji z przedłużenia umowy.

Prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego na okresie próbnym

Pracownik zatrudniony na okres próbny ma prawo do otrzymania wynagrodzenia chorobowego po upływie 30-dniowego okresu oczekiwania na ubezpieczenie chorobowe^[3]. Wysokość tego świadczenia wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast absolwenci, osoby z ponad dziesięcioletnim stażem ubezpieczeniowym oraz ci, którzy ulegli wypadkowi w drodze do pracy, mogą liczyć na zasiłek już od pierwszego dnia zatrudnienia.

Chociaż okres próbny nie ogranicza prawa do świadczeń chorobowych, może mieć wpływ na decyzję pracodawcy o nieprzedłużeniu umowy, szczególnie gdy pracownik spędza większość tego czasu na zwolnieniu lekarskim. Trzeba pamiętać, że w trakcie zwolnienia pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia umowy. Jednak po zakończeniu okresu próbnego może zdecydować się na zakończenie współpracy.

Okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe

Osoba zatrudniona na okres próbny musi odczekać 30 dni, aby nabyć prawo do wynagrodzenia chorobowego, co jest określane jako okres wyczekiwania. W przypadku choroby przed upływem tego czasu, nie przysługuje ani wynagrodzenie chorobowe, ani zasiłek. Istnieją jednak pewne wyjątki:

• osoby posiadające 10-letni staż ubezpieczeniowy,
• świeżo upieczeni absolwenci,
• ci, którzy ulegli wypadkowi w drodze do pracy.

Osoby te mogą otrzymać zasiłek już od pierwszego dnia zatrudnienia.

Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

W trakcie zwolnienia lekarskiego, pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego wynoszącego 80% podstawy zasiłku przez pierwsze 33 dni nieobecności. Oznacza to, że przez ten okres otrzymuje 80% średniego wynagrodzenia brutto z ostatniego roku pracy przed chorobą. Po upływie tych 33 dni, jeśli niezdolność do pracy się przedłuża, pracownik nadal może korzystać z zasiłku chorobowego na tych samych warunkach. Procent świadczenia pozostaje niezmieniony, co zapewnia dochód podczas choroby.

Wpływ L4 na przyszłość zatrudnienia

Kiedy pracownik korzysta z L4 w trakcie okresu próbnego, trudniej mu zaprezentować swoje umiejętności. To może spowodować, że pracodawca zdecyduje się nie kontynuować współpracy po zakończeniu tego etapu. Nie ma też możliwości przedłużenia umowy o czas nieobecności związanej z chorobą. W praktyce każda absencja może wpływać negatywnie na przyszłe zatrudnienie. Często brak szans na ocenę kompetencji w tym czasie prowadzi do zakończenia współpracy. Dlatego warto, aby pracownik był świadomy, że dłuższe zwolnienia mogą zmniejszyć jego możliwości na stałe zatrudnienie w firmie.

Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy po L4?

Pracodawca może zdecydować o zakończeniu współpracy po okresie próbnym, zwłaszcza gdy pracownik znaczną część tego czasu spędził na zwolnieniu lekarskim. Nieobecność z powodów zdrowotnych utrudnia pracodawcy ocenę kwalifikacji zatrudnionego, co często wpływa na decyzję o nieprzedłużaniu umowy^[6]. Warto pamiętać, że okres próbny nie wydłuża się o czas spędzony na L4, co może dodatkowo zmniejszyć szanse na kontynuację zatrudnienia.

---

Źródła:

• [1] https://pup-rybnik.pl/czy-l4-na-okresie-probnym-jest-platne-sprawdz-kto-moze-stracic-wynagrodzenie-3557
• [2] https://l4online.pl/l4-na-okresie-probnym-czy-obowiazuje/
• [3] https://ciekawecv.pl/blog/l4-na-okresie-probnym/
• [4] https://centrumkapitalizmu.pl/czy-l4-na-okresie-probnym-jest-platne-sprawdz-kto-moze-wziac-zwolnienie-lekarskie/
• [5] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zwolnienie-lekarskie-a-wysokosc-wynagrodzenia
• [6] https://kadromierz.pl/blog/umowa-na-okres-probny-najwazniejsze-informacje/